有信托公司降薪裁员
最近,有信托公司员工透露公司裁员降薪等问题。
查阅相关网站,近期确实有不少信托公司发生劳动合同纠纷案件。
近期,信托行业动态引发市场关注,多家信托公司陷入降薪裁员的风波讨论中。
有的信托公司表示,相关裁员计划的传闻不属实,公司不存在所谓的降薪情况,公司离职人员主要为与架构调整相关的业务团队人员,以及同比例缩减的中后台人员。
还有的信托公司表示,公司是为深入落实2023年原中国银保监会发布的《关于调整信托业务分类有关事项的通知》等要求,加快业务转型,加上落实监管部门关于信托公司异地展业部门数量限制的整改要求,公司才对组织架构进行了重塑,进行了人员的合理调整及团队合并。
当前,转型中的信托行业一边面临“新三分类”转型要求,另一边需要落实监管对于异地展业部门数量限制的要求。
有信托行业人士表示,对异地部门的调整不可避免会引起人才流失和人员淘汰,其中一个重要原因在于很多员工不愿接受异地上班。“比如保留A地分部撤掉B地分部,原来B地分部的员工可能很大一部分不愿意到A地上班。”该人士同时指出,信托财富部门每年年底也会有无法完成业绩的员工离开,并不是现在才有(这个现象)。
多位从业人士认为当前行业正处于“相对萎缩”的情况,对于裁员、降薪这类调整一方面是受公司或团队的发展影响,同时也与近年来的行业转型压力等有所关联。
资管研究员袁吉伟表示,行业人数变化与行业发展周期有很大关系,行业发展速度快时,信托公司愿意招人,也有更多人员愿意进入信托行业,反之亦然。当然,整个信托行业都面临转型发展的压力,发展速度放缓,信托公司经营绩效下降,必然影响到人员规模压降、人员流动等问题。
责任编辑:Tnews